В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.

В ведомстве пояснили, что Трудовым кодексом РФ (абзац 8 части 1 статьи 76 ТК РФ) и федеральными законами предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. 

Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Так, отсутствие профилактических прививок влечёт «отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». То есть прививка требуется в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

Когда прививки обязательны?

В ведомстве пояснили, что обязательной вакцинация становится при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний.

Кто это решает?

Решения принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации, что и указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». 

Кроме того, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Она становится обязательной, если эпидситуация в регионе неблагополучная и вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».

Ранее «Русская Весна» писала о возможности отстранения непривитых работников без сохранения зарплаты.

Читайте также: Проигранный морской бой: Британия провалила задуманную авантюру