HR-специалисты прогнозируют, что после завершения пандемии коронавируса зарплаты в сфере информационных технологий и логистики будут уверенно расти.

При этом в других областях, например, в сфере услуг, может произойти значительное снижение оплаты труда. Такое мнение высказали опрошенные ТАСС HR-специалисты.

«Растут зарплаты традиционно у IT, потому что оно не привязано чисто к российскому рынку, а привязано к международному, специалисты могут работать на удалёнке», — отметила Алёна Владимирская, HR-специалист, основатель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской».

С ней согласны и её коллеги, в частности, управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.

«Можно прогнозировать рост зарплат в IT-секторе — эта тенденция продолжается уже несколько лет, она связана с дефицитом специалистов на рынке.

Работодатели по-прежнему заинтересованы в разработке сайтов, запуске мобильных приложений.

После карантина многие компании оставят часть штата работать из дома, чтобы сократить расходы на аренду и обслуживание помещений. Не исключено, что хакеры могут воспользоваться ситуацией, чтобы найти брешь в системе безопасности компаний.

В связи с этим может вырасти спрос на специалистов по кибербезопасности», — уверен он.

По мнению Кугела, зарплаты продолжат расти и у специалистов в сфере логистики. Он отмечает, что в период пандемии количество онлайн-заказов значительно выросло, не исключено, что и после выхода из самоизоляции люди не захотят менять сложившиеся привычки.

«Ретейлерам важно наладить разные цепочки поставок: от склада до постамата, от магазина до покупателя и т. д., рестораны будут открывать собственные службы доставки.

Спрос и, соответственно, зарплаты будут постепенно расти у специалистов на всех уровнях — от складских работников, которые занимаются сборкой заказов, до управленцев, координирующих процессы», — отметил собеседник агентства.

Эксперт уточнил, что за время пандемии, у курьеров, например, зарплаты выросли на 20%. Он уверен, что и после пандемии эта профессия будет востребована.

При этом большинство HR-специалистов сходятся во мнении, что работникам в других отраслях не стоит рассчитывать на индексацию зарплат. Компании, пострадавшие из-за простоя, в целях экономии могут начать сокращать компенсационные пакеты, а также отказаться от премирования сотрудников.

«Снижение доходов могут ощутить специалисты, заработок которых делился на фиксированную и переменную (бонусную) часть. В сфере услуг размер бонуса зависит от того, как хорошо сотрудник отвечает на запросы клиента.

Это касается официантов, консультантов магазинов: трафик в ресторанах и ТЦ может снизиться после пандемии, и это скажется на их доходах», — отметил Кугел.

Не исключено, из-за кризиса на рынке труда, соискатели сами будут снижать зарплатные ожидания, чтобы быстрее найти работу.

Директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR Наталья Щербакова считает, что рынок труда будет зависеть по большей части от работодателя. Она не исключает, что роста зарплат не случится даже в сферах логистики и IT.

«Безусловно, рынок труда напрямую зависит от общей экономической ситуации в стране. А экономика на спаде, и пока сложно сказать, как долго это продлится. Поэтому, несмотря на то, что есть отрасли, в которых сейчас наблюдается рост количества открытых вакансий, например здравоохранение, электронная коммерция, логистика и IT, ждать увеличения зарплат не стоит даже в этих отраслях, скорее это будут точечные решения в отношении конкретных специалистов.

Конечно, в ближайшем будущем на трудовом рынке будет править работодатель, он будет диктовать условия и, разумеется, экономить, но продлится это недолго», — полагает Щербакова.

Читайте также: Мировые элиты в панике: Илон Маск распродаёт своё имущество